Cross-generational learning: le generazioni in azienda tra attraction, retention e apprendimento

Cross-generational learning: le generazioni in azienda tra attraction, retention e apprendimento

Iniziativa di Fondirigenti

Quali sono le condizioni organizzative e formative che possono favorire un apprendimento efficace “tra generazioni” in azienda? Quali le connessioni tra il tema dell’apprendimento intergenerazionale e i temi, sempre più urgenti per le imprese oggi, dell’attraction e della retention? In che modo e con quali strumenti l’ascolto strutturato delle giovani generazioni e delle aspettative rispetto al mondo del lavoro può aiutare le aziende ad essere più attrattive?

Queste alcune delle domande al centro della tappa di dicembre di Maps for Future: l’appuntamento rappresenta il momento conclusivo dell’Iniziativa Strategica di Fondirigenti – Cross-generational learning: le condizioni organizzative e formative per un apprendimento efficace, promossa da Federmanager Vicenza e Confindustria Vicenza e realizzata da Niuko Innovation & Knowledge.

La ricerca si è posta l’obiettivo di approfondire i modi in cui si sviluppano i processi di formazione in azienda, soprattutto in relazione all’apprendimento inter-generazionale

L’appuntamento sarà occasione per restituire i risultati del percorso che ha previsto la realizzazione di una survey, di alcune interviste in profondità ad hr manager, manager imprenditori del territorio vicentino e di tre focus group: gli esiti della ricerca sono sintetizzati in un e-book che verrà presentato per l’occasione.

PH: CRYSTAL, credit Daan Roosegaarde,  www.studioroosegaarde.ne